La realizzazione dei GEAP

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GENOVATE ha la caratteristica unica di combinare il carattere istituzionale e quello interdisciplinare. Il progetto affronta il problema di genere nella ricerca e nell’innovazione, riconoscendone le diverse articolazioni nelle differenti discipline, ma allo stesso tempo l'influenza di strutture più ampie, sistemi e fattori culturali presenti nell'ambiente di cui le istituzioni fanno parte. Questi aspetti verranno affrontati attraverso:

• il riconoscimento di un sistema di ricerca più ampio che è il consorzio stesso, che condivide gli stessi scopi, azioni combinate e attività di scambio di conoscenze;
• l'implementazione dei Gender Equality Action Plans (GEAP) che prevedono strategie sostenibili all'interno di ogni istituzione allo scopo di assicurare la responsabilità istituzionale di un'agenda integrata competente nelle questioni di genere;
• l'adozione di un approccio istituzionale all'uguaglianza di genere nella ricerca e nell'innovazione.

L'implementazione dei GEAP nelle sei istituzioni partner consisterà nel soddisfacimento di specifici requisiti e necessità, che saranno contestualizzati in ciascuna istituzione. Le aree coperte nei piani di azione includono:

• uguaglianza di genere nel reclutamento, nella progressione di carriera e nel supporto alla ricerca;
• attenzione all'ambiente di lavoro e al cambiamento culturale;
• competenza nell'uguaglianza di genere in questioni come il peer review, la valutazione e i sistemi di innovazione;
• sviluppo di ambienti di lavoro positivi e di una cultura dell'organizzazione competente nelle questioni di genere;
• radicamento di una prospettiva di uguaglianza di genere nell'amministrazione universitaria;
• sviluppo di un modello sociale di implementazione dell'uguaglianza di genere;
• determinazione di benchmark di eccellenza nella ricerca e nell'innovazione attraverso lo scambio di conoscenze e la disseminazione.

L'implementazione ed espansione dei GEAP continuerà anche dopo la scadenza temporale del progetto per assicurare uguali opportunità a donne e uomini nell'ambito della ricerca e degli organismi decisionali delle università.