8 Marzo 2017 Istituito nell'Università di Napoli Federico II l’Osservatorio di Genere sull’università e la ricerca

8 Marzo 2017 Istituito nell'Università di Napoli Federico II l’Osservatorio di Genere sull’università e la ricerca

In questi anni, grazie al lavoro svolto nell’ambito del progetto europeo di ricerca-azione GENOVATE, l’Università degli Studi di Napoli Federico II è stata promotrice di ricerche innovative sulle questioni di…
Tanti auguri a La camera blu

Tanti auguri a La camera blu

In occasione del compleanno di Federico II in Aula Pessina il giorno 7 giugno dalle ore 12.30 alle 13.30, si festeggiano i dieci anni de La camera blu, giornale internazionale…
Il primo Bilancio di Genere dell'Università Federico II

Il primo Bilancio di Genere dell'Università Federico II

Martedì 7 giugno, nell'ambito della manifestazione "Buon Compleanno Federico II", presso l'Aula Pessina, si terrà la presentazione del Primo Bilancio di Genere dell'Ateneo Fridericiano, volume redatto nell'ambito del progetto GENOVATE…
Dimensioni di genere nella ricerca e nell'università

Dimensioni di genere nella ricerca e nell'università

I National Learning Circle di GENOVATE@UNINA 29 Febbraio 2016 - 11 Marzo 2016 Accademia Ponteniana Via Mezzocannone, 8 Per approfondire le tematiche legate a diversi aspetti della dimensione di genere…

Elezioni CUG di Ateneo

Il 17 e il 18 marzo ci saranno le elezioni per la costituzione del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) dell'Ateneo Federico II.

Per informazione sugli orarii e l'ubicazione dei seggi consultare questo link.

La costituzione del CUG, prevista dall'articolo 27 dello Statuto di Ateneo, è una delle priorità del Gender Equality Actions Plan (GEAP) promosso dal progetto GENOVATE.

Il CUG avrà il compito di:

  • promuove le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell’Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione fondata sul genere, sull’orientamento sessuale, l’origine etnica, la religione, le convinzioni personali e politiche, le condizioni di disabilità, l’età;
  • promuovere, in particolare, la parità effettiva fra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette e indirette, nella formazione professionale, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni di carriera e nella retribuzione e proponendo le iniziative necessarie a rimuoverle;
  • predisporre piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato;
  • promuovere la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;
  • attuare azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica;
  • assicurare l’adozione di politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

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