Il 17 e il 18 marzo ci saranno le elezioni per la costituzione del "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG) dell'Ateneo Federico II.
Per informazione sugli orarii e l'ubicazione dei seggi consultare questo link.
La costituzione del CUG, prevista dall'articolo 27 dello Statuto di Ateneo, è una delle priorità del Gender Equality Actions Plan (GEAP) promosso dal progetto GENOVATE.
I Gender Equality Change Academy Teams (GeCAT) sono coinvolti:
Architettura
Presidente: Dr. Erminia Attaianese (R.U.)
Dr. Giovanna Loggia (P.T.A.)
Dr. Gabriella Duca (Assegnista di Ricerca)
Biologia
Presidente: Prof. Piera Quesada (P.A.)
Maria De Falco (R.U.)
Margherita Tussellino (Post-doc)
Arianna Mazzoli (Ph.D.)
Fisica
Presidente: Dr. Maria Quarto (R.U.)
Mariagrazia Alviggi (P.A.)
Dr. Daniela D’Auria (P.T.A.)
Dr. Antonia Di Crescenzo (Post-doc)
Ingegneria Industriale
Presidente: Prof. Adriana Greco (P.O.)
Dr. Ermina Begovic (R.U.)
Ing. Lorella Cannavacciuolo (P.T.A.)
Ing. Emma Frosina (Ph.D.)
Matematica e Applicazioni
Presidente: Dr. Maria Mellone (R.U.)
Prof. Paola Festa (P.A.)
Dr. Carmen De Francesco (P.T.A.)
Dr. Giuseppe Perelli (Ph.D.)
Scienze Chimiche
Presidente: Prof. Loredana Mariniello (R.U.)
Dr. Marco Trifuoggi (R.U.)
Dr. Andrea Mazzeo (Ph.D.)
Scienze della Terra
Presidente: Dr. Paola Petrosino (R.U.)
Prof. Nicoletta Santangelo (P.A.)
Carmela Di Mauro (P.T.A.)
Sanità Pubblica
Presidente: Prof. Stefania Montagnani (P.O.)
Dr. Francesca Carbone (R.U.)
Dr. Antonella Amato (P.T.A.)
Dr. Anna Maria Sacco (Ph.D.)
Dr. Francesca Pennino (Post Doc.)
Scienze Sociali
Presidente: Prof. Gianfranca Ranisio (P.S.)
Dr. Amalia Caputo (R.U.)
Dr. Filomena Liguoro (P.T.A)
Dr. Stefania Capecchi (Ph.D.)
La convinzione, largamente diffusa nell’Ateneo della Federico II, che la scienza e la ricerca siano campi neutrali non influenzati dal genere, è senz’altro una delle barriere più imponenti che impedisce alle donne di progredire nella carriera scientifica. Esiste invece un’ampia letteratura di ricerche condotte negli ultimi anni che mostra come il genere influenza non solo il modo in gli studi sono condotti ma anche la stessa pianificazione della ricerca e i suoi obiettivi. Anzi, la pluralità di punti di vista, quindi diversità di genere, sono indicati come fattori che favoriscono eccellenza e innovazione. Non a caso, come sottolineato nel report della Commissione Europea di recente pubblicazione Gendered Innovations. How Gender Analysis Contributes to Research (2013), la dimensione di genere sarà un fattore che verrà potenziato nei Programmi EU Per la Ricerca e l’Innovazione Horizon 2020.
Il progetto GENOVATE intende sviluppare non solo studi di genere nella scienza ma anche sviluppare dei case studies su come introdurre la dimensione di genere nella ricerca e l’innovazione.
Il team di GENOVATE intende promorre e supportare studi e ricerche che si muovono lungo queste direttive, favorendo la collaborazione tra la Scuola Politecnica e delle scienze di base e il Dottorato per gli studi di genere.
Il Comitato Istituzionale di Indirizzo (CII) del progetto GENOVATE operera come organismo di espressione della cooperazione istituzionale affiancando l’unità operativa detta GEAC nell’implementazione del piano di azioni (GEAP- Gender Equality Action Plan).
Il CII GENOVATE è composto da rappresentanti dei vertici accademici e gestionali dell’Ateneo, del gruppo di ricerca promotore del progetto e degli stakeholders. Il Comitato è sede di confronto, valutazione e indirizzo delle attività volte a realizzare il cambiamento strutturale e la trasformazione delle pratiche istituzionali degli organi di governo dell’università, al fine di sostenere la diversità di genere e le pari opportunità tra uomini e donne nella scienza e nella ricerca. Il Comitato è regolarmente aggiornato sui progressi del progetto GENOVATE nella Federico II e il suo ruolo principale è quello di utilizzare l'esperienza e l'influenza dei suoi membri per garantire che il progetto mantenga un alto profilo nell’ambito accademico come in quello di governo. IL CII si impegna a sostenere il progetto GENOVATE a livello istituzionale, nazionale e internazionale, promuovendone le finalità e gli obiettivi.
Compiti
Nella fase di programmazione il CII
Nella fase di attuazione il CII
Il CII si riunisce periodicamente su convocazione del Presidente; le delibere e i pareri saranno riportati formalmente al Rettore.
Composizione
Membri del team Genovate:
Dott. Antonella Liccardo (Presidente da Gennaio 2015)
Dott. Ofelia Pisanti (Coordinatrice nazionale di GENOVATE)
Dott. Ilenia Picardi (Project Manager di GENOVATE)
Prof. Giuliana Fiorillo è stata presidente del CII dal 1 Gennaio 2013 al 31 Dicembre 2014
Rappresentanti istituzionali
Prof.ssa Caterina Arcidiacono (Delegato del Rettore)
Prof.ssa Concetta Giancola (Presidente del CUG UNINA)
Prof.ssa Ing. Rita Mastrullo (Senato Accademico)
Prof. Luciano Mayol (Centro di Ateneo per il Coordinamento di Progetti Speciali e l’Innovazione Organizzativa - COINOR)
Dott. Francesco Bello (Ripartizione Affari Generali, Professori e Ricercatori)
Dott.ssa Mariagloria Lapegna (Ufficio Finanziamenti per la Ricerca e Progetti Speciali)
Membri esterni
Dott. Simonetta Croci (SIF)
Dott. Attilio D'Andrea (Campania Innovazione Spa)
Dott. Flora Di Martino (Fondazione IDIS)
Dott. Angela Gargano (INFN)
Prof. Annamaria Lamarra (CRUI)
Dott. Daniela Montesarchio (Coordinamento Napoletano Donne nella Scienza)
Tra le pratiche per incoraggiare la leadership femminile, il mentoring è considerato tra le più efficaci da cui il suo ampio utilizzo nei progetti per il sostegno delle donne nelle università e nella ricerca.
I programmi di mentoring stabiliscono relazioni tra scienziate con maggiore esperienza e ricercatrici più giovani; in questo modo è possibile assistere le ricercatrici all’inizio della loro carriera fornendo loro, da una parte, gli strumenti per conoscere e individuare i fattori che rischiano di penalizzarle, dall’altra le competenze per affrontare questi ostacoli adeguatamente e una maggiore consapevolezza di genere nella ricerca.
Il progetto GENOVATE propone tra le sue azioni l’implementazione di un programma pilota di mentoring con l’intento di realizzare uno schema di mentoring per le donne nella ricerca, da attuare in fasi successive.
Supportato da altre attività portate avanti dal progetto (il networking, i corsi di formazione, seminari, dibattiti, ecc.) il programma pilota di mentoring prevede il trasferimento di competenze e di capacità necessarie per il raggiungimento di ruoli professionali qualificati di ricerca all’interno dell’ambiente accademico e nel settore privato.
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